在海事纠纷中,劳动者对船舶具有船舶优先权的请求范围包括工资、其他劳动报酬、船员遣返费用和社会保险费用。双倍工资差额和经济补偿金是因用人单位违反法律规定而承担的...

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能否同时主张双倍工资差额和赔偿金-新闻频道-和讯网... 那么,用人单位违法解除劳动关系,劳动者能同时主张未签订劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金吗? 评析:...

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一、没签合同拖欠工资可以要求双倍赔偿吗? 劳动者可以主张双倍工资,二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益,工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额...

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哪些,劳动者可以要求经济补偿或赔偿具体情形有那些呢? 张哥说法为大家汇总如下: 第一类:可以主张双倍工资赔偿的情形有四种 1、建立劳动关系一个月内未签订劳动合同...

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通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项,《中华人民共和国劳动合同法实施...

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个月的将面临双倍赔偿;如果工作后一年内,发知道这条法律条款的可以要求公司补缴社保,签订劳动合同或者离职申请劳动仲裁,请求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿...

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《劳动合同法》对此情形做出了“支付劳动者双倍工资”的惩罚性规定。 《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...

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依据劳动合同法的规定,公司自用工之日起应当与员工签订劳动合同,如果公司超过一个月还还未与员工签订书面的劳动合同,员工可以主张双倍工资赔偿,但是如果员工拒绝与公...

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本报讯 非全日制职工离职,能否获得双倍工资及经济补偿金呢?近日,大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会审理了一起关于非全日制用工的职工离职发生的劳动争议。 随着我...

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除第一个月工资按照约定标准支付外,第2~5个月总共4个月的工资,公司都需要双倍支付给你。 公司拖欠工资的,可要求支付经济补偿金。公司拖欠工资或者未按照劳动合同...

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